4 ноября 2012
e-Competence Framework. Держите себя в рамках
Поставить российский ИТ-бизнес в цивилизованные рамки пытались многократно. На этот раз предлагается система компетенций по общеевропейскому стандарту.

Стандартизировать работу за последние десятилетия пытались различными способами: вначале - должностными инструкциями, затем с Запада была завезена система KPI и сбалансированных показателей. Ключевые показатели централизованной отчетности приживались с трудом и не повсеместно. Новый виток эволюции организационной культуры - масштабная систематизация всего персонала по новому принципу. 

По рекомендации Европейского форума по развитию ИКТ-навыков (European e-SkillS Forum) участники рабочей группы Workshop on ICT Skills в 2005 году пришли к соглашению о том, что следует разработать единую Европейскую рамку ИКТ-компетенций. По инициативе Еврокомиссии представители исследовательских центров, крупных компаний и организаций, отвечающих за национальные системы ИКТ-квалификации, создали методологию и базовую программу The European e-Competence Framework. e-CF упорядочивал структуру компаний по-иному: например, в рамках The European e-Competence Framework нет формулировки "обязанности маркетологов", но есть компетенции презентации портфолио компании, сбора информации и прогнозов. 

<…>

Быстрее всего рамки примут иностранные корпорации, которые всегда испытывают потребность привести к единому стандарту работу филиалов, и растущие российские компании, особенно те, у которых уже есть своя система оценки. В компании MAYKOR со штатом более 3 000 человек давно пришли к мысли о необходимости ввести рамки. «Отсутствие государственной национальной системы, подобной e-CF, мы восполняем с помощью собственного центра компетенций, выстроенного на основе западной практики и собственных наработок, - говорит Ирина Семенова, вице-президент компании. - Основными задачами нашего центра являются обучение и аттестация специалистов компании по единым стандартам на всей территории страны, где расположены 83 наших филиала. Центр компетенций MAYKOR имеет территориально распределенную структуру и многоуровневые программы профессионального обучения, в том числе с привлечением вендоров. Мы также заинтересованы в том, чтобы набирать специалистов централизованно и по единым требованиям по всей стране».
Отслеживайте самые яркие события в MAYKOR:
Facebook, Telegram, Instagram, Twitter, Vkontakte, YouTube.
Яндекс.Метрика